Tributação das opções de ações na irlanda

Análise de política tributária.

Os esquemas de opções de ações dos funcionários estão crescendo em importância em toda a OCDE e isso levanta várias questões para a política fiscal doméstica e internacional. Em vista disso, o Comitê de Assuntos Fiscais da OCDE está realizando trabalhos sobre o tratamento de opções de ações em tratados fiscais, o tratamento doméstico de esquemas de opções de ações e as implicações dos esquemas de opção de compra de preços de transferência.

Diversas questões relacionadas a tratados tributários surgem ao considerar as opções de ações dos empregados:

Diferenças de tempo para benefícios de emprego. Determinar a qual serviço uma opção está relacionada. Distinguir renda de emprego de renda de capital. Imposto de residência múltipla. Alienação de opções de ações. Diferenças na avaliação entre mercados.

O trabalho nessas questões está bastante avançado, e um rascunho de discussão que descreve essas questões e propõe possíveis interpretações e soluções no contexto do Modelo de Convenção Tributária da OCDE está agora disponível para comentário público (ver: Questões de Imposto de Renda Transfronteiriço Surgindo de Estoque de Funcionários Planos de opções - um rascunho de discussão pública). Observe que, a pedido das pessoas que desejarem fornecer comentários sobre este rascunho, o prazo original para comentários, que foi 31 de julho de 2002, foi adiado para 31 de outubro de 2002.

Tratamento Tributário Nacional.

O trabalho nesta área destina-se a fornecer informações e análises para ajudar os países a alcançar suas próprias decisões políticas. A análise se concentra em três áreas:

Descrição do tratamento fiscal atual dos esquemas de opções de ações para funcionários nos países da OCDE. A análise de qual forma de tratamento tributário proporcionaria neutralidade em comparação aos salários. Identificação e discussão de argumentos que são avançados em favor e contra a taxação de opções de ações de funcionários de forma diferente dos salários.

Este trabalho está em andamento. No entanto, já está claro que existem grandes diferenças entre os países da OCDE na maneira como as opções de ações dos funcionários são tributadas. Além disso, vários países da OCDE têm mais de um tratamento tributário de esquemas de opções de ações para funcionários, dependendo da natureza precisa dos esquemas.

Problemas de preços de transferência.

Essa área de trabalho analisa as implicações das opções de ações dos funcionários para transações entre empresas e o princípio do braço. Problemas incluem:

A empresa emissora deve cobrar do empregador (se diferente) pelas opções de ações? Como as opções de ações dos funcionários afetariam os métodos de preços de transferência padrão? Como as opções de ações de funcionários afetariam os acordos de contribuição de custo?

Guia Global de Impostos.

Para Indivíduos Com Compensação De Ações.

Este guia explica a tributação da compensação de ações em 42 países, incluindo as regras sobre imposto de renda, impostos sociais, imposto sobre ganhos de capital, fonte de renda, residência fiscal, imposto de saída e relatório de ativos.

Para fornecer mais recursos, o guia de cada país se conecta ao site da agência tributária nacional e, quando aplicável, ao tratado tributário do país com os Estados Unidos. Os perfis dos países são rotineiramente revisados ​​e atualizados conforme necessário. No final de cada um, o mês da atualização mais recente é fornecido. Não é incomum que as regras tributárias de um país sobre remuneração de ações permaneçam inalteradas por vários anos, de modo que, em alguns países, nenhuma atualização é necessária por longos períodos.

Além da cobertura específica do país neste guia, consulte também uma série de artigos relacionados e uma FAQ sobre tributação internacional em geral para funcionários móveis. Outra FAQ apresenta dados de pesquisas sobre planos de ações fora dos Estados Unidos. Uma FAQ diferente explica os programas de equalização fiscal através dos quais algumas empresas pagam o imposto estrangeiro de empregados em missões internacionais.

Departamento Jurídico, Entegris.

A taxação da remuneração de ações para funcionários móveis pode ser especialmente complexa, especialmente quando eles trabalham em dois ou mais países durante o período de aquisição de prêmios de capital. Em uma pesquisa com empresas multinacionais, 67% dos entrevistados relataram que os funcionários não têm um bom entendimento de como se beneficiar da compensação de capital fora dos Estados Unidos (Pesquisa Global de Incentivos em 2015 da PricewaterhouseCoopers e do NASPP). Nosso Global Tax Guide é um valioso ponto de partida tanto para os participantes do plano de ações quanto para os profissionais de planos de ações que precisam saber sobre a tributação da compensação de ações nos países cobertos.

Procure aconselhamento profissional em situações específicas.

Este guia pode ser um ponto de partida útil e uma ferramenta de pesquisa, fornecendo um quadro geral de referência sobre as leis fiscais em cada país coberto. No entanto, você deve contatar contadores, profissionais de impostos, advogados e / ou departamentos de recursos humanos para aconselhamento sobre situações específicas.

O conteúdo do Global Tax Guide não deve ser interpretado como aconselhamento jurídico, fiscal ou de planejamento financeiro sobre quaisquer fatos ou circunstâncias específicos.

Esquemas de opção de compartilhamento de funcionários.

Introdução.

Os funcionários podem aproveitar certas opções de ações de sua empresa que podem ser "isentas de impostos" ou "eficientes em impostos". No entanto, é útil ter em mente que há poucos benefícios que os funcionários podem receber e que são completamente "isentos de impostos".

Existem três maneiras principais pelas quais um funcionário pode se beneficiar de ações da empresa:

Planos de Participação nos Lucros Aprovados Opções de Ações Programa Principal de Participação dos Funcionários (KEEP)

Esquemas de participação nos lucros aprovados.

Os esquemas de participação nos lucros aprovados permitem que um empregador conceda às ações de um funcionário da empresa até um valor máximo de € 12.700 por ano isento de impostos. Os Programas Aprovados de Participação nos Resultados estão sujeitos a determinadas condições estabelecidas na legislação e administrados pelos Revenue Commissioners.

Desde que o esquema satisfaça as condições exigidas, um funcionário não pagará imposto sobre ações até um valor máximo de € 12.700 por ano. O empregador deve manter as ações por um período de tempo (chamado de "período de retenção") e o empregado não deve dispor das ações antes de três anos. Se um funcionário dispuser de ações antes desse prazo, ele ou ela é responsável pelo pagamento de imposto de renda sobre o que for menor do que segue:

O valor de mercado das ações quando elas foram dadas ao empregado ou, O valor das ações no momento da venda.

Os Esquemas de Participação nos Lucros Aprovados estão sujeitos a várias condições que devem ser verificadas com os Revenue Commissioners. Mais informações podem ser encontradas no site da Receita.

Compartilhe opções na empresa do seu empregador.

Os esquemas de opções de ações relacionados à poupança aprovados pela receita permitem que você salve e compre opções de ações na empresa de forma eficiente. Você deve verificar com os Revenue Commissioners e seu empregador quais regras se aplicam às suas opções de ações e quando você está sujeito ao pagamento de impostos. Você pode encontrar informações na publicação da Receita Um Guia de Esquemas de Opção de Ações Relacionadas à Poupança (pdf) e no eBrief No. 27/13 da Receita.

Programa-chave de participação dos funcionários (KEEP)

O Programa de Engajamento de Funcionários-chave permite que pequenas e médias empresas (PMEs) usem a remuneração baseada em ações para funcionários-chave. O seu objectivo é permitir às PME competirem com empresas maiores no recrutamento e retenção de funcionários chave.

Sob o programa KEEP, quaisquer ganhos para os empregados no exercício de opções de ações qualificadas não estarão sujeitos a imposto de renda, PRSI ou USC na data do exercício. O ganho estará sujeito ao Imposto sobre Ganhos de Capital sobre uma alienação futura das ações.

Este incentivo está disponível para opções de ações qualificadas concedidas entre 1 de janeiro de 2018 e 31 de dezembro de 2023.

Mais informações sobre o KEEP estão disponíveis no site da Receita (pdf).

Documentos relacionados.

O imposto sobre ganhos de capital é cobrado sobre o ganho de capital ou lucro obtido com a alienação de um ativo. Alguns ativos estão isentos do imposto sobre ganhos de capital. Descubra se você é responsável pelo imposto sobre ganhos de capital. Imposto sobre Aquisições de Capital.

Se você receber um presente, você pode ter que pagar imposto sobre o presente. Se você receber uma herança após uma morte, ela pode ser sujeita a imposto sobre herança. Ambos os impostos são tipos de Imposto sobre Aquisições de Capital. Tributação dos benefícios do emprego.

Os funcionários podem obter certos benefícios além de seu salário ou salário. Alguns desses benefícios são tributados. Este documento fornece informações sobre como esses benefícios são tributados.

Contate-Nos.

Se tiver alguma questão relacionada com este tópico, pode contactar o Serviço Telefónico de Informação dos Cidadãos através do número 0761 07 4000 (de segunda a sexta, das 9h às 20h) ou pode visitar o Centro de Informação aos Cidadãos.

Como as opções de ações são tributadas.

As opções de ações são geralmente concedidas por empresas públicas aos funcionários. Há uma variedade de esquemas de opções de ações e o tratamento fiscal depende dos termos do mesmo e se o esquema foi aprovado pelos Revenue Commissioners.

Um funcionário normalmente receberá uma opção para comprar um certo número de ações em sua empresa empregadora a um preço fixo. Se o preço da ação subir, o empregado poderá obter um ganho significativo quando a opção for exercida.

Para 2011 em diante, houve uma grande mudança na forma como os benefícios de tais esquemas são tributados. Os benefícios dos Esquemas de Outorga de Ações, dos esquemas de Opção de Ações não Aprovados e dos Planos de Receita Aprovados agora são responsáveis ​​pelo PRSI e pela Universal Social Charge (USC).

O que acontece se eu fizer um ganho em opções de ações?

Como as regras tributárias operam é melhor explicado pelo seguinte exemplo:

O Sr. Smart recebe uma opção de ações através da qual ele pode comprar 10 mil ações em sua empresa empregadora. O plano de opção de ações não foi aprovado pelos Revenue Commissioners. O preço por ação é de € 1, que é o valor de mercado das ações quando ele recebe a opção. Depois de um ano, as ações valem € 3 cada. Sr. Smart compra as ações neste momento. Seis meses depois, as ações valem € 4 cada e o Sr. Smart vende todas elas.

Qual o imposto que ele tem que pagar?

Para fins fiscais, esse ganho é dividido em duas partes. A primeira parte aplica-se quando a opção foi exercida. Ele fez um lucro de papel de € 20.000 neste momento. Isso é calculado da seguinte maneira:

Este lucro do papel é imediatamente responsável pelo imposto de renda e deve ser pago à Receita dentro de 30 dias do exercício da opção.

Supondo que a taxa de imposto de 41% se aplica, isso dá uma taxa de imposto de 8.200 euros. A partir de 2011, as taxas do PRSI e do USC também se aplicam. Isso dá o total de impostos de € 10.400.

A segunda parte da carga tributária surge quando as ações são vendidas. O Sr. Smart fez um ganho total de € 30.000. Ele já pagou imposto de renda de € 20.000 e depois paga imposto sobre ganhos de capital sobre o ganho restante de € 10.000. Utilizando a actual taxa de imposto sobre ganhos de capital de 33% e ignorando a isenção anual, o encargo fiscal ascende a € 3.300.

Em resumo, o Sr. Smart fez um ganho total de € 30.000, no qual pagou impostos de € 13.700.

As regras fiscais para lidar com opções de ações são complexas e dependem do tipo e termos do esquema envolvido. Existem muitos tipos diferentes de esquemas de opções de ações. Em termos gerais, os diferentes esquemas são divididos em Esquemas de Opção de Ações Não Aprovados (meios não aprovados pelos Revenue Commissioners) e Esquemas de Opção de Ações Aprovados (significa que o esquema tem Aprovação de Receita).

Para esquemas não aprovados, há prazos rigorosos para quando o imposto é devido e para a declaração de detalhes sobre as opções de ações para a Receita. Se essas datas forem perdidas, poderão surgir juros e multas. Aconselhamento profissional independente deve ser obtido ao lidar com opções de ações para garantir que todos os assuntos sejam tratados adequadamente. Nós podemos fornecer este serviço por um custo adicional.

Quando um empregado se beneficia de um Plano de Opção de Compra Não Aprovado, ele é obrigado a fazer declarações fiscais sob o nosso Sistema Fiscal de Autoavaliação.

Além dos esquemas de opções de ações não aprovadas, o outro tipo de esquemas geralmente se enquadra nas seguintes categorias;

Esquemas de Opção de Ações Aprovadas pela Receita Esquemas de Subscrição de Ações Aprovadas Esquema de Participação nos Resultados Aprovados Os Fideicomissos da Propriedade dos Acionistas Economizam ao Ganhar Esquemas.

As regras e regulamentos para esses esquemas normalmente serão explicados pelo seu empregador.

Podemos fornecer conselhos adicionais sobre esta área, sujeitos a um custo adicional.

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Autor: plt.

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Tributação das opções de ações na Irlanda.

Existem armadilhas fiscais e oportunidades de impostos para empregadores e empregados, especialmente quando mais de uma jurisdição tributária está envolvida. Consequentemente, é importante que os empregadores e funcionários abordem os problemas desde o início. Além das alocações de imposto de renda para indivíduos, existem outras implicações inesperadas, como a U.

Algumas das principais questões que devem ser consideradas são as seguintes. Uma tributação precisa saber como o estoque de ações será caracterizado sob a U. Irlanda. Todas as opções de ações são presumivelmente planejadas como incentivos, um tipo especial de opção é caracterizado como uma opção de ações de incentivo "ISO" se atender a certos requisitos estatutários.

Um indivíduo que recebe tal opção não está sujeito ao imposto sobre a renda de compensação quando a opção é concedida ou exercida. Quando o destinatário vende as ações, o beneficiário será tributado a taxas de ganho de capital de longo prazo sobre o ganho, assumindo uma venda qualificada. Em contrapartida, o beneficiário de uma opção de compra de ações não estatutária "NQSO" é tributado sobre a receita de compensação no ano em que a opção é exercida.

A remuneração tributável é um valor igual à diferença entre o preço de exercício e o valor justo de mercado das ações na data do exercício. Depois que um NQSO é exercido e o estoque é adquirido, o estoque é tratado para fins fiscais como um investimento pelo empregado.

Se a ação se valorizar após a data do exercício, o empregado pode escolher o estoque e pagar o imposto sobre o ganho de capital resultante. Os não residentes que possuem NQSOs e se mudam para os Estados Unidos são tributáveis ​​sobre o valor total do rendimento da opção, se as opções forem exercidas enquanto são U.

Estacione um indivíduo que não seja um U. Tal indivíduo pode, no entanto, estar sujeito a U. A alocação de renda de opção entre Estados Unidos e fontes estrangeiras pode ser baseada no número de dias que o indivíduo trabalhou nos Estados de Ações em comparação com o número de dias que o indivíduo trabalhou fora dos Estados Unidos durante o período relevante. É importante para um executivo internacional manter uma opção cuidadosa de onde ele está diariamente e se cada dia é um dia de trabalho ou um dia de folga.

Também é importante que os empregadores cumpram com os U. Aplicam-se tanto a estrangeiros quanto a U. O fato tributável e, portanto, o período de tributação, podem não ser os mesmos ou créditos fiscais podem não estar disponíveis.

Por exemplo, as opções a U. Se o País Estrangeiro não tributar a renda da opção até que os benefícios potenciais da tributação U. sejam perdidos. O valor justo de mercado das opções da Irlanda em uma ação. Se o indivíduo é um U. Um indivíduo que não é U. Opções para adquirir ações em um U.

Pode haver incompatibilidades de tributação para um indivíduo e sua propriedade como resultado. Antes de adotar um plano de opção de compra de ações, o empregador deve considerar as implicações fiscais para todos os funcionários.

Os planos podem ser projetados para a Irlanda, tanto para as empresas internacionais quanto para os executivos internacionais. Indivíduos que recebem opções de ações devem considerar o possível U. O conteúdo deste artigo destina-se a fornecer um guia geral sobre o assunto. Aconselhamento especializado deve ser procurado sobre suas circunstâncias específicas. Para imprimir este artigo, tudo que você precisa é ser registrado na Mondaq.

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Tributação Transfronteiriça das Opções de Ações Última Atualização: O QUE É TIPO DE OPÇÃO Irlanda ONDE ESTOU SUJEITO A IMPOSTOS? Você tem uma pergunta ou comentário? Interessado no próximo Webinar sobre este tópico? Clique aqui para registrar seu interesse. Eventos desta empresa. Mais desta empresa. Mais deste autor. Mais artigos relacionados populares na estratégia dos EUA.

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Opções de ações do empregado: Impostos.

4 thoughts on & ldquo; Tributação de stock options irlanda & rdquo;

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Visão geral dos esquemas de opções de ações do Reino Unido.

No Reino Unido, a outorga ou o exercício de opções de ações, bem como a doação de ações existentes a funcionários ou diretores, são eventos tributáveis ​​que podem levar a um empregador / funcionário que enfrenta impostos de até 65% de qualquer valor acionário.

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Data da publicação: dezembro de 2017.

O básico para negócios no exterior.

No Reino Unido, a outorga ou o exercício de opções de ações, bem como a doação de ações existentes a funcionários ou diretores, são eventos tributáveis ​​que podem levar a um empregador / funcionário que enfrenta impostos de até 65% de qualquer valor acionário.

Para evitar esta exposição, é vital ter aconselhamento profissional e considerar a adoção de uma das receitas de H. M. & amp; Os planos de opção de impostos aprovados pela Alfândega ("HMRC") são discutidos neste Guia Rápido.

Opções de compartilhamento não aprovadas.

Quando uma empresa concede opções de ações a seus funcionários sem usar um dos esquemas de opções de ações aprovados pelo HMRC, o funcionário estará sujeito ao Imposto de Renda por meio de pagamento antecipado (& quot; PAYE & rdquo;) e contribuições de Seguro Nacional ( & ldquo; NI & rdquo;) (ou seja, pagamentos da previdência social) quando exercem a opção, o que significa que convertem a opção em ações. Neste momento, o empregador também precisará fazer uma contribuição da NI.

É possível optar por transferir a responsabilidade do empregador para o pagamento das contribuições da NI ao empregado, mas a eleição deve ser aprovada pela HMRC (veja "Eleições Conjuntas" abaixo).

A fim de mitigar tais encargos, o HMRC aprovou vários esquemas para reduzir o passivo fiscal atribuível à concessão de opções de ações.

Existem atualmente quatro esquemas de opções de ações aprovados pelo HMRC disponíveis. Esses são:

Os dois primeiros, SIP e SAYE, são esquemas de valor relativamente baixo, que geralmente são usados ​​apenas por organizações muito grandes para incentivar uma força de trabalho considerável. Quando adotados, esses esquemas devem ser disponibilizados para todos os funcionários, incluindo os empregados de meio período, que devem ser tratados da mesma forma que os empregados de tempo integral, em uma base pro-rata.

Os sistemas CSOP e EMI são esquemas discricionários que permitem uma concessão significativa de opções de ações com tratamento tributário mais favorável do que esquemas não aprovados.

1. Plano de Incentivo à Participação (SIP)

Se uma empresa decidir configurar um SIP, ela pode optar por oferecer um dos quatro tipos de ações do SIP para seus funcionários ou uma combinação deles. Os quatro tipos de ações SIP são: (i) ações livres, (ii) ações de parceria, (iii) ações correspondentes e (iv) ações de dividendos. Por favor, note que em cada caso são ações reais sendo fornecidas ao contrário de opções sobre ações.

A empresa tem o direito de fornecer a cada funcionário o & ldquo; ações livres & rdquo; até um valor de £ 3.600 por ano sem imposto de renda ou conseqüências da NI. As ações gratuitas podem ser concedidas por referência à nota salarial, desempenho, tempo de serviço ou horas trabalhadas de um funcionário.

Os funcionários também podem ter a oportunidade de comprar £ 1.800 ou 10% de sua renda para o ano fiscal, o que for menor de & ldquo; ações de parceria & rdquo; por ano de seus salários antes de impostos e pré-NI. A empresa pode, então, igualá-los em uma proporção de até dois & ldquo; compartilhamentos correspondentes & rdquo; para cada quota de parceria adquirida pelo empregado, permitindo efectivamente um valor adicional de £ 3.600 de acções gratuitas. a ser dada pela empresa a cada ano.

A empresa também pode permitir que a receita de dividendos de um funcionário seja reinvestida e usada para comprar mais "ldquo; ações de dividendos & rdquo; na empresa. Não há Imposto de Renda cobrado sobre os dividendos que são pagos.

Todas as ações mantidas sob o esquema devem ser ordinárias, não resgatáveis ​​e totalmente integralizadas, mas elas podem estar sujeitas a restrições de voto e de descarte, e também precisarão ser mantidas por pelo menos cinco anos antes de serem vendidas.

A empresa precisará estabelecer uma relação de confiança para manter as ações, por um período de detenção entre três e cinco anos. No entanto, o alívio fiscal corporativo pode ser obtido pela empresa para o custo de configuração e administração do esquema.

2. Salvar como você ganha (SAYE)

O esquema SAYE novamente deve ser disponibilizado para todos os funcionários. No entanto, a empresa pode especificar um período de qualificação de até cinco anos.

Sob o esquema, os funcionários recebem opções para comprar ações ordinárias, totalmente pagas e irrestritas (incluindo direitos de voto) após três ou cinco anos. de serviço com a empresa com um desconto de até 20% do valor de mercado atual.

Os funcionários contribuirão entre £ 5 e £ 500 por mês por três ou cinco anos para comprar as ações no final do período de opção. Com efeito, isso significa que o valor máximo potencial das ações sob o esquema é de £ 36.000 com base no valor atual de mercado (ou seja, £ 500 x 60 meses com 20% de elevação).

Desde que respeitado o prazo mínimo de opção de três anos, não há cobrança de Imposto de Renda na outorga ou no exercício da opção.

As empresas receberão uma isenção do imposto sobre as sociedades sobre o custo de estabelecer e administrar o esquema e na data em que as ações forem emitidas.

3. Plano de Opção de Ações da Companhia (CSOP)

Os CSOPs são discricionários à medida que a empresa empregadora pode escolher quais funcionários e diretores deseja recompensar.

O valor máximo da opção é de £ 30.000 por funcionário com base no valor de mercado na data da concessão. O período de opção deve ser entre 3 e 10 anos.

Imposto de Renda e NI não são devidos quando a opção é concedida ou exercida, tornando este esquema muito eficiente, entretanto, uma barreira potencial para seu uso reside no fato de que quaisquer opções emitidas devem estar na última controladora de um grupo, e devem ser da mesma classe que os detidos pelos controladores do grupo e não estarão sujeitos a quaisquer restrições em termos de direitos de voto, etc., dando assim uma influência significativa a quaisquer detentores que exerçam a opção sobre as ações.

4. Incentivo à Gestão Empresarial (EMI)

O esquema EMI talvez seja o esquema mais atraente aprovado porque permite que até 3 milhões de opções de ações da empresa sejam concedidas aos funcionários.

Cada funcionário individual pode receber opções até um valor de mercado de £ 250.000 (calculado para levar em consideração o valor de qualquer ação da CSOP que já tenha sido emitida para aquele empregado).

O principal benefício do uso de um EMI Scheme é que nenhuma contribuição de imposto de renda ou NI é cobrada na outorga de opções da EMI e, desde que (i) o preço de exercício seja pelo menos igual ao valor de mercado na data da concessão; (ii) as opções continuam a se qualificar até a data do exercício (que deve estar dentro de dez anos a partir da data da concessão), então também não haverá cobrança de Imposto de Renda ou NI no ponto de exercício.

Qualquer pagamento de cancelamento em dinheiro pago em vez de exercer as opções não terá o mesmo tratamento fiscal e estará sujeito ao Imposto de Renda e NI. Além disso, se as opções forem concedidas com um desconto sobre o valor de mercado, haverá uma despesa de Imposto de Renda sobre a diferença entre o preço real pago no momento do exercício e o valor de mercado na data da concessão, juntamente com uma NI provável. carregar.

Assim como o CSOP, o esquema do EMI é discricionário, e as opções têm que ser para ações ordinárias, irrecuperáveis ​​e totalmente integralizadas na empresa-mãe do grupo final. Ao contrário do CSOP, existem vários critérios de elegibilidade que devem ser atendidos pela empresa e seus funcionários para se qualificar para o esquema EMI. Os funcionários elegíveis devem trabalhar para a empresa pelo menos 25 horas por semana ou 75% do tempo de trabalho, e não devem possuir mais de 30% da empresa.

Além disso, a empresa empregadora tem que cumprir uma série de restrições, de modo que, no momento da concessão, os ativos brutos do grupo não devem exceder £ 30.000.000 e o grupo como um todo não deve ter mais de 250 funcionários. A empresa também deve estar (i) negociando; (ii) realizar uma operação de negociação qualificada; ou (iii) ser a empresa controladora de um grupo de negociação. Neste contexto, "não qualificado" os negócios incluem negociação em terrenos, negociações financeiras, recebimento de royalties, leasing, desenvolvimento de propriedades, administração de hotéis e empresas similares de alta performance apoiadas por ativos. Outras restrições também se aplicam dependendo das atividades do negócio.

Como incentivo adicional ao uso do esquema EMI, o exercício das ações da opção EMI se enquadra nos 10% dos empreendedores da banda de impostos. alívio para fins de imposto sobre ganhos de capital.

Para mais informações sobre este tópico, por favor consulte o nosso Guia Rápido separado aqui.

Eleições Conjuntas.

É possível completar uma eleição conjunta para transferir a responsabilidade pelo pagamento das contribuições do NI do empregador, decorrentes do exercício de uma opção, do empregador para o empregado. Eleições Conjuntas não são executáveis ​​a menos que tenham sido pré-aprovadas pelo HMRC. Observe que, quando tal eleição não for feita, o empregador terá uma obrigação desconhecida de considerar e divulgar em suas contas anuais, o que pode criar problemas para fins contábeis.

Outras informações.

Ao considerar a emissão de opções de ações para funcionários, é imperativo que sejam considerados cuidadosamente os vários esquemas disponíveis para assegurar que o método mais eficiente e o plano comercialmente adequado sejam escolhidos.

A Oury Clark terá todo o prazer em ajudá-lo e aconselhá-lo neste processo, por isso, se esta for uma área que gostaria de receber mais informações, por favor contacte-nos para marcar uma reunião.

Aviso: Esta nota não contém uma declaração completa da lei e não constitui aconselhamento legal. Por favor, procure aconselhamento jurídico se tiver alguma dúvida sobre as informações acima.

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